公司不足额支付加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了加班费的支付标准，公司必须按照这些标准足额支付加班费，否则就构成了违法行为。
法律后果
如果公司不足额支付加班费，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司足额支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司补足加班费。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
实际建议
- 保留证据：劳动者在要求公司支付加班费时，应保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：一旦发现公司不足额支付加班费，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 了解法律：劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速应对。
综上所述，公司不足额支付加班费是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。