结论：老板不发工资是违法行为，但仅因骂了老板并不能直接要求拘留老板。拘留是一种强制措施，通常由公安机关根据法律规定来决定是否采取，不是个人可以随意要求的。针对您的情况，我建议您从以下几个方面来处理：
一、关于老板不发工资的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果老板拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议行动：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、工作记录等），请求他们介入调查并帮助您追回工资。
- 您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
二、关于骂了老板并要求拘留的问题
法律背景：
- 拘留是一种强制措施，通常用于对违反治安管理或刑事犯罪的人进行暂时限制自由。
- 个人之间因言语冲突而要求拘留对方，并不符合拘留的法定条件。
- 如果您的言语行为构成了侮辱、诽谤等违法行为，老板可以通过法律途径来追究您的责任，但这与拘留老板是两码事。
建议行动：
- 认识到骂人并不是解决问题的正确方式，它可能加剧矛盾，甚至导致法律后果。
- 如果您已经骂了老板，建议主动道歉并寻求和解，以避免不必要的法律纠纷。
- 不要试图通过非法手段（如要求拘留）来解决问题，这只会让事情变得更加复杂和糟糕。
三、综合建议
- 保持冷静和理性：在处理与老板的纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论。
- 寻求法律帮助：如果您对如何处理与老板的纠纷感到困惑或无助，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
- 了解自己的权益：作为劳动者，您有权获得合法的工资和福利待遇。了解自己的权益并学会如何维护它们是非常重要的。
最后，我希望您能够妥善处理与老板的纠纷，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。