结论：老板不发工资，一般情况下不能直接投诉导致老板被拘留。但你可以通过合法途径来维护自己的权益，要求老板支付工资。

分析说明：

1. 拘留的适用情形：

   • 拘留是公安机关对违反治安管理或者涉嫌犯罪的人采取的一种强制措施。在劳动纠纷中，除非老板的行为构成了犯罪（如拒不支付劳动报酬罪，且达到刑事立案标准），否则一般不会直接对老板采取拘留措施。

2. 未签合同与工资支付：

   • 即使没有签订劳动合同，老板仍然有义务支付你应得的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，也不影响劳动者要求支付工资的权利。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付工资。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查，并可能依法对老板采取刑事强制措施，包括拘留。但这种情况需要满足一定的条件，并且需要经过公安机关的立案侦查和法院的审判程序。

行动建议：

• 首先，收集好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
• 然后，尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果情况严重，且老板的行为可能构成犯罪，你可以向公安机关报案。

后续思考依据：

• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，不仅能够有效解决问题，还能避免不必要的法律风险。
• 同时，了解相关法律法规和维权途径也是非常重要的。这样，在遇到类似问题时，你就能更加自信地应对，并有效地维护自己的合法权益。

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