针对您提出的“公职人员被判刑后继续发工资怎么追回”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《关于国家机关和事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》等相关规定，公职人员在被采取刑事强制措施（如刑事拘留）期间，应停发工资待遇。若公职人员被判刑，其工资处理将依据判决结果和具体情形来定。

一、判刑后工资处理的基本原则

1. 停发原工资待遇：一旦公职人员被判刑，从人民法院判决生效之日起，其原工资待遇应被取消。这是基于公职人员因犯罪行为已失去继续享受国家工资待遇的资格。

2. 追回已发放的工资：若在判刑后，单位仍继续发放了工资，这部分工资属于不当得利，应当被追回。单位可以通过内部财务调整、与公职人员协商或采取法律手段等方式来追回这部分工资。

二、不同判决结果下的工资追回与处理

1. 被判处管制、拘役或徒刑宣告缓刑：

   • 在此期间，公职人员应停发原工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费。
   • 若单位在此期间继续发放了全额工资，超出75%的部分应被追回。

2. 被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚（含缓刑期满）：

   • 从判决生效之日起，公职人员应取消原工资待遇。
   • 若单位在此期间继续发放了工资，这部分工资应全部被追回。

3. 被判处无期徒刑或死缓：

   • 在服刑期间，公职人员停发所有工资待遇。
   • 若单位在此期间有发放工资的行为，同样应全部追回。

三、追回工资的具体操作

1. 内部财务调整：单位可以通过内部财务系统，对已发放的工资进行冲销或调整，以追回不当得利。

2. 与公职人员协商：单位可以与公职人员或其家属进行协商，要求其退还已发放的工资。在协商过程中，应明确告知其退还工资的法律依据和后果。

3. 采取法律手段：若协商无果，单位可以通过法律途径来追回工资。这包括向法院提起诉讼或申请强制执行等。

四、注意事项

1. 及时处理：单位在发现公职人员被判刑后继续发放工资的情况时，应及时进行处理，避免造成更大的经济损失。

2. 保留证据：在处理过程中，单位应保留好相关证据，如工资发放记录、判决文书等，以便在需要时提供证明。

3. 遵守法律法规：单位在追回工资的过程中，应严格遵守国家法律法规和单位内部管理规定，确保处理过程的合法性和合规性。

综上所述，公职人员被判刑后继续发放的工资应当被追回。单位应根据判决结果和具体情形，采取相应的措施来追回这部分工资，并确保处理过程的合法性和合规性。