针对公职人员判刑前欠发的工资问题，我们需要根据相关法律法规及具体情形来细致分析。

首先，公职人员在被采取刑事强制措施期间（例如刑事拘留），根据《关于国家机关和事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》等相关规定，应停发工资待遇。这意味着，在被刑拘的期间，公职人员将不会收到工资。

接下来，工资的处理将依据案件审结后的不同结果来分别决定：

1. 若公职人员未被判处刑罚或免予刑事处罚：

   • 且未受到党纪政务处分，单位应及时恢复其工资待遇，并补发被停发的工资。

2. 若公职人员被判处刑罚：

   • 被判处管制、拘役或徒刑宣告缓刑：停发原工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费。期满后，若工作表现良好且无违纪行为，可恢复原基本工资级别。
   • 被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚（含缓刑期满）：从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。服刑期间表现突出或有立功表现者，出狱后可参照相关规定重新确定职务和工资级别。
   • 被判处无期徒刑或死缓：在服刑期间，停发所有工资待遇。刑满释放后，根据具体情况重新安排工作和确定工资级别。
   • 被单处罚金、剥夺政治权利或附加刑：原则上保留原工资待遇，但可能根据情节轻重给予相应纪律处分。若同时被判处有期徒刑以上刑罚，则按前述刑罚规定处理。

此外，对于已退休的公职人员，若因犯罪被判处有期徒刑以下刑罚，在服刑期间将停发退休费；刑满释放后，可按服刑前标准继续发给生活费。

最后，除了国家法律法规外，各单位还可能根据自身实际情况制定更具体的工资处理办法。因此，在处理此类问题时，还需参考公职人员所在单位的相关规定。

综上所述，公职人员判刑前欠发的工资处理需根据具体情况和法律法规来决定，可能涉及停发、补发、改发生活费或取消原工资待遇等多种情况。