结论：单位以酒驾拘留十五天为由开除员工是否合理，需根据具体情况判断，若酒驾行为未构成犯罪，单位开除可能缺乏法律依据；若构成犯罪，单位开除则可能合理。同时，酒驾拘留十五天本身会产生一系列法律后果。

分析：

1. 单位开除的合理性：

   • 若酒驾未构成犯罪：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。酒驾拘留十五天，若未构成犯罪（即未达到醉酒驾驶标准或未造成严重后果，未被法院判处刑罚），则单位以此为由开除员工可能缺乏法律依据，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 若酒驾构成犯罪：若酒驾行为达到醉酒驾驶标准，且被法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），则根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此时，单位开除员工是合理的。

2. 酒驾拘留十五天的法律后果：

   • 行政处罚：酒驾拘留十五天属于行政处罚，由公安机关根据《道路交通安全法》的相关规定执行。这会对个人的社会信用记录产生负面影响，可能影响未来的贷款、就业等。
   • 刑事责任：如前所述，若酒驾行为达到醉酒驾驶标准，且造成严重后果（如交通事故致人伤亡），则可能构成危险驾驶罪或交通肇事罪，需承担刑事责任。此时，除了行政处罚外，还可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
   • 职业影响：对于某些特定职业（如驾驶员、公务员等），酒驾行为可能导致职业资格的丧失或限制。即使未构成犯罪，单位也可能根据内部规章制度对员工进行处分，包括开除。

建议：

• 对于员工：若认为单位开除行为不合理，可收集相关证据（如酒驾未构成犯罪的证明、单位规章制度等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 对于单位：在开除员工前，应仔细审查员工的行为是否构成严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任。若仅因酒驾拘留十五天而开除员工，且该行为未构成犯罪，则可能面临法律风险。

进一步思考：

• 单位在制定规章制度时，应明确哪些行为属于严重违反规章制度，以便在处理类似事件时有据可依。
• 员工应增强法律意识，遵守交通法规，避免酒驾等违法行为的发生，以维护自己的合法权益和职业声誉。

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