结论：单位是否违规开除您，需结合具体情况判断，主要看单位开除您的行为是否符合《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的法定情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、若单位开除您的行为符合法定情形，则不算违规开除

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：若您尚在试用期，且单位能证明您不符合录用条件，那么单位开除您是合法的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：若您因交通违章被交警扣车拘留十五天，这一行为若严重违反了单位的规章制度，且单位规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，单位可以据此开除您。但需注意，单位规章制度需经过民主程序制定，且已向您公示或告知。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：若您的交通违章行为导致单位遭受重大经济损失或其他严重后果，且您存在严重失职或营私舞弊的情形，单位可以开除您。
4. 被依法追究刑事责任的：虽然您被交警扣车拘留十五天，但这属于行政拘留，并非刑事责任。因此，这一情形在此不适用。但若后续您因交通违章行为被追究刑事责任，单位则有权开除您。

二、若单位开除您的行为不符合法定情形，则属于违规开除

若单位无法证明您存在上述法定解除劳动合同的情形，或者单位规章制度中未明确规定此类行为属于严重违纪，或者单位规章制度未经过民主程序制定或未向您公示/告知，那么单位开除您的行为就可能构成违规开除。

三、违规开除的法律后果

若单位违规开除您，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议

1. 核实单位规章制度：查看单位规章制度中是否明确规定了交通违章被拘留属于严重违纪，以及该规章制度是否经过民主程序制定并已向您公示/告知。
2. 收集证据：收集与您被开除相关的证据，如开除通知、单位规章制度、您的交通违章记录等。
3. 协商或投诉：与单位协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。