企业在下岗但未解除劳动关系的情况下，必须依法依规为职工续交保险，这一要求主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国社会保险法》的明确规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   即使职工处于“下岗”状态，只要劳动关系未解除，企业仍属于“用工”范畴，必须履行缴纳社会保险的法定义务。若企业未缴纳，职工可依据《社会保险法》第八十六条，要求企业补缴并承担滞纳金，甚至通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的配套保障
   《劳动合同法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系存续期间，企业不得以“下岗”为由单方面停止缴纳社保，否则可能构成违法解除或变相解除劳动关系（如通过停缴社保迫使职工离职），职工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。

3. 特殊情形的补充说明

   • 内部退养或停薪留职：若职工与企业签订书面协议明确约定“停薪留职”或“内部退养”，且协议未免除企业缴纳社保的义务，企业仍需依法缴纳。
     
   • 企业破产或经营困难：即使企业进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工社保费用属于优先清偿的债务范畴，企业或破产管理人必须依法处理。

实务建议：
若企业未依法缴纳社保，职工可采取以下步骤维权：

1. 向企业书面提出补缴要求，保留送达证据（如邮件、签字回执）；
   
2. 向当地社会保险费征收机构（如税务局）投诉，由其责令企业补缴；
   
3. 申请劳动仲裁，主张企业补缴社保并赔偿损失（如因未缴纳社保导致的医疗、养老待遇损失）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。