企业用工期间未给职工缴纳社保，职工可以依据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求企业补缴社保。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国社会保险法》的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
   • 这意味着，企业有义务在职工入职后的一定时间内为其办理社保登记，并缴纳相应的社保费用。如果企业未履行这一义务，就违反了法律规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
   • 这一条款进一步强调了企业和职工都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。如果企业未给职工缴纳社保，就构成了违法行为。

针对此情况，职工可以采取以下措施：

• 与企业协商：首先，职工可以尝试与企业进行协商，要求企业补缴社保。在协商过程中，职工可以引用上述法律条款，说明企业的违法行为以及自己应享有的权益。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业补缴社保。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 职工在与企业协商或向相关部门投诉时，应保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业未缴纳社保的事实。
• 如果职工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分维护。

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