不上班的情况下，能否要求老板支付工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若存在合法事由无法上班
   根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成的停工、停产期间，若在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
   例如：因疫情被隔离、公司设备故障导致停工，或劳动者依法享受婚假、产假、医疗期等假期时，用人单位需支付工资或生活费。

2. 若劳动者无故缺勤或违反公司制度
   若劳动者未履行请假手续擅自离岗，或因严重违反公司规章制度（如旷工达到一定天数）被解除劳动合同，用人单位有权拒绝支付缺勤期间的工资，甚至可依法追偿损失。
   例如：连续旷工3天被公司辞退，此时劳动者无权要求支付旷工期间的工资。

3. 若用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位未依法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿）单方解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，同时有权要求支付违法解除期间的工资损失。
   例如：公司以“经营困难”为由直接辞退员工，但未举证或未履行协商程序，员工可要求支付辞退日至合同到期日的工资。

行动建议：

• 保留证据：如劳动合同、考勤记录、请假单、公司通知、工资条等，证明缺勤原因或用人单位违法事实。
  
• 协商沟通：先与用人单位协商，明确工资支付依据及金额。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
  

温馨提示：劳动关系中的权利义务需以法律规定为准，建议根据具体情况选择合法途径维权。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。