首先，我们要明确一点：如果你的老公没有上班，那么通常情况下，他是无法直接从老板那里获得工资的，因为工资是基于工作付出和劳动成果而获得的报酬。不过，我可以从几个不同的角度来为你提供一些建议：

1. 了解未上班的原因：

   • 如果你的老公是因为生病、受伤或其他合理原因无法上班，他可能需要查看公司的相关政策，了解是否有带薪病假或其他福利可以申请。
   • 如果是因为公司的原因（如停工、裁员等），他可能需要与公司协商，了解是否有补偿或救济措施。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查阅劳动合同，看看是否有关于未上班情况下工资支付的条款。
   • 劳动合同中可能包含关于病假、事假、年假等特殊情况下的工资支付规定。

3. 与公司沟通：

   • 如果你的老公确实有合理的原因未上班，并且希望获得工资或某种形式的补偿，建议他与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 沟通时，保持冷静和理性，清晰地表达自己的情况和需求。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝支付工资或提供合理的补偿，并且你的老公认为自己的权益受到了侵犯，他可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议收集所有相关的证据（如劳动合同、医疗证明、沟通记录等），并咨询专业的劳动法律师。

5. 其他建议：

   • 如果你的老公长期无法上班，可能需要考虑调整工作状态或寻找其他工作机会。
   • 同时，也可以关注政府或社会提供的失业救济、医疗保障等福利政策，以减轻经济压力。

总之，处理这类问题需要综合考虑多种因素，并根据具体情况采取合适的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。