关于您提出的“退回人力后工资怎么发”的问题，这实际上涉及到的是员工被辞退或解除劳动关系后的工资发放问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、正常辞退情况下的工资发放
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，一旦您被退回人力（即解除劳动关系），用人单位应当立即或按照双方约定的时间（但通常应尽快，且不得超过解除合同后的合理期限）一次性支付您应得的工资。
支付标准：
- 工资应按照您实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，如果您的月工资是6000元，且每月按21.75天计薪，那么您工作10天应得的工资就是大约2758.62元（6000元/21.75天*10天）。
二、违法辞退情况下的工资及赔偿发放
工资支付：
- 即使是在违法辞退的情况下，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清您正常工作期间的工资，计算方式与正常辞退相同。
赔偿金支付：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，除了支付正常工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的工资及补偿发放
待通知金：
- 如果用人单位因特定情形（如您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）需要提前解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，那么用人单位需要额外支付一个月工资作为待通知金。这个待通知金的标准通常按您上一个月的工资确定。
未休年假补偿：
- 如果您在被辞退时有未休的年休假，用人单位应按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%的日工资。
经济损失赔偿（针对用人单位）：
- 需要注意的是，如果因您的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按劳动合同约定要求您赔偿。但这并不能成为用人单位克扣或无故拖欠您工资的理由。
停工、停产情况下的工资支付：
- 如果因用人单位原因导致停工、停产超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，那么用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
四、法律责任
- 用人单位如果无故拖欠或克扣您的工资，将承担法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。
总结与建议
- 当您被退回人力（即解除劳动关系）时，用人单位应严格按照相关法律法规支付您的工资和可能的赔偿金。
- 您有权了解自己的权益，并在遇到不合法行为时依法维护自己的合法权益。如果用人单位未按时或未足额支付您的工资和赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解退回人力后工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。