关于公司搬迁3年之内退休是否有补偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
劳动合同的履行与变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行（例如，搬迁到距离原工作地点非常远的地方，且公司未提供必要的交通补贴或住宿安排），那么这可能构成劳动合同的重大变更。在这种情况下，劳动者有权选择解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
- 然而，如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者公司已经采取了合理措施来减轻搬迁对劳动者的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么劳动者可能无法仅因搬迁而获得经济补偿。
退休与经济补偿的关系：
- 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇的行为。退休本身并不直接触发经济补偿的支付。
- 如果劳动者在公司搬迁后不久即退休，且搬迁并未导致劳动合同无法履行或劳动者选择解除劳动合同，那么劳动者通常不会因为即将退休而获得额外的经济补偿。
- 但如果劳动者因公司搬迁而选择提前解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的条件（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），那么劳动者有权获得经济补偿，这与劳动者是否即将退休无关。
特殊情况下的补偿：
- 在某些特殊情况下，如公司搬迁导致劳动者面临重大生活困难（如需要长途通勤、照顾家庭等），且公司未给予合理解决，劳动者可能可以依据相关法律法规或劳动合同的约定，要求公司给予一定的补偿或调整。
- 此外，如果公司搬迁涉及违法解除劳动合同或违反劳动合同约定的情况，劳动者也有权要求公司支付赔偿金或违约金。
建议：
- 如果你面临公司搬迁的情况，并且担心自己的权益受到损害，我建议你首先仔细审查你的劳动合同和公司的搬迁政策。
- 如果搬迁确实对你的工作和生活产生了重大影响，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。