结论：员工工资打入其他人账户是否违法，需根据具体行为目的和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法的工资支付情形

1. 正常代发工资：在某些情况下，如员工因特殊原因（如出差、休假等）无法亲自接收工资，公司可能会委托其亲属或信任的同事代为接收工资。这种代发行为如果基于员工的明确授权，且工资款项确实属于员工应得，那么这种行为是合法的。

2. 特定情况下的合法转账：例如，员工因工作需要，需将部分工资转入特定账户用于支付工作相关费用（如差旅费预支等），且这种转账行为符合公司财务制度和相关法律法规规定，那么也是合法的。

二、可能违法的情形

1. 偷逃税款：如果公司故意通过员工工资账户走账，将非工资性收入伪装成工资发放，以减少应纳税额，这种行为属于偷逃税款的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定，偷逃税款将受到税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等，情节严重的还可能构成逃税罪，受到刑事处罚。

2. 虚假记录与逃避债务：公司以工资形式走账，但实际上并未真实支付员工工资，或支付的金额与实际情况不符，涉嫌违反《中华人民共和国公司法》中关于提供真实、完整的会计凭证、会计账簿等规定。此外，如果公司利用员工工资账户转出资金以隐匿财产、逃避债务，这种行为也是违法的，将受到法律的制裁。

3. 洗钱等违法活动：利用员工工资账户进行洗钱等违法犯罪活动，是严重的违法行为。例如，将非法所得混入正常工资发放流程中，通过员工账户进行资金流转以使其合法化，这种行为将受到法律的严厉制裁。

三、员工可能承担的法律责任

如果员工在知情的情况下允许公司使用其工资卡进行走账，可能被视为对员工对公司违法行为的默许或协助，从而构成违法行为的共犯。根据违法行为的性质和情节严重程度，员工可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。

四、建议与总结

1. 公司建议：

   • 确保工资支付方式合法合规，通过正规的银行账户向员工支付工资，并依法进行纳税申报。
   • 建立健全的财务管理制度，确保财务数据的真实性和完整性。
   • 避免利用员工工资账户进行任何形式的违法违规操作。

2. 员工建议：

   • 了解自己的权益，监督公司行为，确保合法权益不受侵害。如果发现公司有违法违规操作，应及时向相关部门举报。
   • 不参与或默许公司利用自己工资账户进行的任何违法违规操作。如果公司要求员工提供工资卡进行走账，员工应明确拒绝并保留相关证据。

总结：员工工资打入其他人账户是否违法，取决于具体的行为目的和实际情况。公司应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和透明度；员工也应了解自己的权益并监督公司行为，共同维护良好的法治环境。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。