结论：领导以“外包”为由不让您继续从事电气工作，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，主要包括是否签订了劳动合同、是否属于合法调岗或解除劳动合同的情形等。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您与公司签订了劳动合同，且合同中明确约定了您的工作岗位为电气相关
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若领导未经您同意，单方面以“外包”为由调整您的工作岗位，这可能构成违法调岗。
- 建议：您可以先与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同的约定提供工作岗位。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
解除劳动合同的合法性：
- 若公司以“外包”为由，单方面解除与您的劳动合同，且未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金或赔偿金，这可能构成违法解除劳动合同。
- 经济补偿金/赔偿金的计算：
- 经济补偿金：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
- 建议：您可以先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
二、若您与公司未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系
事实劳动关系的认定：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 若您与公司虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，您同样享有劳动者的合法权益。
维权途径：
- 在这种情况下，您仍然可以先与公司进行协商，要求公司签订劳动合同并按照原约定提供工作岗位。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，确认您与公司之间存在事实劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金（若公司违法解除劳动关系）。
三、关于“外包”的合法性分析
外包的合法性：
- 外包本身是一种合法的业务模式，但公司不能以“外包”为由，违法调整劳动者的工作岗位或解除劳动合同。
- 若公司确实需要将电气工作外包给其他单位或个人，应与您进行协商，并按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金（若涉及解除劳动合同）。
警惕虚假外包：
- 在实践中，有些公司可能以“外包”为名，行违法调岗或解除劳动合同之实。您应警惕这种情况，并保留好相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），以便在维权时使用。
总结与建议：领导以“外包”为由不让您继续从事电气工作，这一行为是否违法需结合具体情况来判断。若您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议您先与公司进行协商；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您应保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。