外包公司分配活不干，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况判断。
首先，外包是一种常见的商业行为，企业有权将部分业务或工作委托给外部的专业机构或个人来完成。只要外包活动符合相关法律法规及合同约定，就是合法的。例如，企业依法依规与外包方签订明确双方权利义务的合同，确保外包工作在合法合规的框架内进行，保障劳动者权益、遵循市场竞争规则等。
然而，如果在外包过程中存在以下情形，就可能构成违法：
违反合同约定：如果外包公司未能按照合同约定的内容和服务标准完成工作，或者拒绝履行合同义务，这可能构成合同违约，进而可能引发法律纠纷。
损害外包员工权益：如果外包公司在管理外包员工时违反劳动法规，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件或劳动保护等，就可能损害外包员工的权益，进而构成违法。
不正当竞争行为：如果外包公司通过不正当手段获取业务，如以不合理低价转包以逃避纳税、进行商业贿赂等，就可能构成不正当竞争行为，这也是违法的。
因此，外包公司分配活不干是否违法，取决于具体的行为和情境。如果外包公司的行为违反了法律法规或合同约定，就可能构成违法。在这种情况下，建议相关方及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。