针对您提出的“帮开店的老板做了事钱没拿到老板跑了”这一问题，我理解您目前面临的是劳动报酬未获支付且雇主失联的困境。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：

1. 劳动关系确认与权益基础：

   • 首先，需要明确您与老板之间是否存在劳动关系或劳务关系。若您受老板雇佣，按其指示工作，并接受其管理，通常可认定为劳动关系。在此情况下，您享有《劳动法》和《劳动合同法》规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 若双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等证据），您同样有权要求支付劳动报酬。

2. 追讨劳动报酬的途径：

   • 协商与调解：尽管老板已失联，但您可以尝试通过共同认识的人、行业协会或社区调解组织等渠道，联系老板或其家属，尝试协商解决。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。申请仲裁时，需提交相关证据（如工作记录、工资条、证人证言等）以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意或老板未履行仲裁裁决，您可向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资及赔偿损失。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，您有权申请强制执行以实现权益。

3. 特殊情况下的应对策略：

   • 老板失联或下落不明：若老板确实失联或无法联系，您可在申请劳动仲裁或提起民事诉讼时，向仲裁机构或法院说明情况，并请求公告送达相关法律文书。在公告期满后，若老板仍未出现，仲裁机构或法院可依法缺席审理并作出裁决。
   • 老板无财产可供执行：若老板确实无财产可供执行，您可能面临执行难的问题。在此情况下，您可以申请将老板纳入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，以促使其履行义务。同时，您也可以关注老板的财产状况变化，一旦发现其有可供执行的财产，可立即申请恢复执行。

4. 预防措施与建议：

   • 签订书面合同：未来在与雇主建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工资支付方式、时间等关键条款。
   • 保留证据：在工作过程中，注意保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片或视频等，以备不时之需。
   • 及时维权：一旦发现雇主有拖欠工资等违法行为，应及时采取措施维权，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。

最后，我建议您尽快收集相关证据，并根据自身情况选择合适的维权途径。若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。