在职员工通过供应商获取资金是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果资金获取行为涉及职务侵占或贪污：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。如果是国家工作人员，则可能构成贪污罪。
   • 分析：如果在职员工通过供应商获取资金，实际上是利用职务之便，将公司应支付给供应商的款项或公司其他财物非法占为己有，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占罪或贪污罪，是违法的。

2. 如果资金获取行为涉及商业贿赂：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处。
   • 分析：如果在职员工通过供应商获取资金，实际上是供应商为了获取业务或保持业务关系而给予的回扣或贿赂，那么这种行为就可能构成商业贿赂，是违法的。同时，如果员工明知是贿赂而收受，也可能构成受贿罪（如果是国家工作人员）或非国家工作人员受贿罪。

3. 如果资金获取行为是合法的经济往来：

   • 法律背景：在正常的商业活动中，员工可能与供应商有合法的经济往来，如借款、投资等。这些行为如果符合相关法律法规和公司规章制度，且没有损害公司利益，就是合法的。
   • 分析：如果在职员工通过供应商获取资金是基于合法的借款协议、投资协议等，且资金用途合法、透明，没有违反公司规章制度或法律法规，那么这种行为就是合法的。

法律建议：

• 对于在职员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免利用职务之便获取不正当利益。
• 对于公司而言，应建立健全内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止职务侵占、贪污和商业贿赂等违法行为的发生。
• 如果发现员工有违法行为，公司应及时向公安机关报案，并配合调查处理。

可能的法律后果：

• 如果员工的行为构成职务侵占罪、贪污罪或商业贿赂等犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 同时，员工还可能面临公司内部的纪律处分，如解雇、罚款等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。