针对您提出的“工地受伤公司准备私了却拖着一直没处理”的问题，我理解您现在可能既担心伤势的后续治疗，又对公司拖延处理感到焦虑。首先，明确告诉您，公司这种拖延行为是不恰当的，您有权要求公司尽快处理并给予合理的赔偿。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与权益
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工地受伤，应首先进行工伤认定。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么根据法律规定，公司应承担全部工伤保险责任，即按照工伤保险待遇的标准向您支付赔偿。
私了协议的效力：
- 私了协议本身并不违法，但必须建立在双方自愿、平等、公平的基础上，且协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司拖延处理，或者私了协议中的赔偿金额明显低于您应得的工伤保险待遇，那么该协议可能因显失公平或违反法律规定而被撤销或无效。
二、公司拖延处理的可能原因与应对策略
公司可能的原因：
- 公司可能希望拖延时间，以减少赔偿金额或逃避赔偿责任。
- 公司可能对工伤认定或赔偿标准存在误解或争议，需要时间进行内部协商或咨询专业人士。
应对策略：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和期望的处理时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
- 收集证据：同时，您应开始收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据将对您后续申请工伤认定或提起诉讼至关重要。
- 申请工伤认定：如果公司继续拖延处理，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 寻求法律援助：如果公司在工伤认定后仍然拒绝赔偿或拖延赔偿，您可以考虑寻求法律援助或委托律师提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果与风险提示
如果公司最终同意私了并履行协议：
- 那么您将获得相应的赔偿，但需注意协议内容是否合法、合理，以及是否涵盖了您应得的全部赔偿项目。
如果公司拒绝私了或拖延赔偿：
- 您可能面临较长的法律程序和时间成本，但最终如果法院判决公司承担赔偿责任，您将获得法律上的保障和赔偿。
- 需要注意的是，如果公司确实存在逃避赔偿责任的行为，您还可以向相关部门举报或投诉，以维护市场秩序和公平正义。
最后，我建议您根据自己的实际情况和需求，选择合适的应对策略。如果公司拖延处理的时间过长或态度恶劣，我强烈建议您及时寻求法律援助或委托律师处理。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。