结论：在工伤认定结果尚未下来且腓骨骨折未痊愈的情况下，单位要求您去上班，您有权拒绝并应积极采取措施维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律角度分析
工伤认定期间的权益：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，在工伤认定期间，员工享有相应的医疗期待遇，单位不得随意解除劳动合同或要求员工从事与伤情不符的工作。
- 您目前处于工伤认定阶段，且腓骨骨折未痊愈，属于需要休息治疗的情形，单位要求您上班可能违反了相关法律法规对工伤员工医疗期的保护。
拒绝上班的合法性：
- 基于您的伤情和医疗需要，您有权拒绝单位的不合理上班要求。这是为了保护您的身体健康和确保工伤能够得到妥善治疗。
- 如果单位因此对您进行处罚或解除劳动合同，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、实际操作建议
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位进行沟通，明确说明您的伤情和医疗需要，以及根据相关法律法规您享有的权益。
- 可以要求单位提供适合您当前身体状况的工作安排，或者继续给予您医疗期以待伤情痊愈。
收集证据：
- 在与单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如医疗证明、工伤认定申请材料、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位坚持要求您上班，并且您的权益受到侵害，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、后续行动建议
关注工伤认定进展：
- 及时关注工伤认定的进展情况，确保您的工伤能够得到及时、准确的认定。
- 如果工伤认定结果下来后，您被认定为工伤，那么您将享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
继续治疗并保留医疗记录：
- 在治疗期间，务必按照医生的建议进行治疗，并保留好所有的医疗记录和费用单据。
- 这些记录和单据将是后续申请工伤保险待遇和维权的重要依据。
咨询专业律师（此处指进一步向我咨询具体细节）：
- 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：在工伤认定结果尚未下来且腓骨骨折未痊愈的情况下，您有权拒绝单位的不合理上班要求，并应积极采取措施维护自身权益。通过与单位沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，关注工伤认定进展、继续治疗并保留医疗记录也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。