针对您提出的“员工不愿意签内容有改动的无固定期限合同”这一问题，这实际上涉及到了劳动合同签订过程中的双方权益与义务，以及当一方不愿配合时的应对策略。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解员工立场与权益
首先，我们需要理解员工为何不愿意签订内容有改动的无固定期限合同。员工可能担心合同改动会损害其原有权益，或者对改动内容存在疑虑和不满。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在特定情形下（如连续工作满十年等）有权要求签订无固定期限劳动合同，且合同内容应合法、公平、合理。
二、与员工进行友好协商
明确沟通目的：
- 向员工解释合同改动的原因和必要性，确保员工理解改动并非旨在损害其权益，而是出于公司运营或法律合规的考虑。
倾听员工意见：
- 给予员工充分表达意见的机会，认真倾听其疑虑和不满，并尝试从员工的角度理解问题。
寻求共识：
- 在沟通的基础上，尝试与员工就合同改动内容达成共识。可以提出调整改动方案、增加补偿措施或提供其他福利待遇等，以缓解员工的顾虑。
三、提供法律支持与保障
解释法律规定：
- 向员工明确解释《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定，确保员工了解自己的权益和义务。
强调合同合法性：
- 保证合同改动内容合法、合规，不会损害员工的合法权益。可以邀请法律顾问或专业律师对合同进行审查，并提供法律意见书作为支持。
四、采取进一步措施（如协商无果）
收集证据：
- 若员工坚持不愿签订改动后的合同，公司应开始收集相关证据，包括但不限于原合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以证明公司已尽到协商义务且改动内容合法。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果员工拒绝签订合同且其行为对公司造成重大影响，公司可以考虑通过法律途径解决争议。但这应作为最后手段，并需在法律顾问的指导下进行。
五、注意事项与建议
保持冷静理性：
- 在处理此类纠纷时，公司应保持冷静理性，避免采取过激行为或言语激化矛盾。
尊重员工权益：
- 始终尊重员工的合法权益和合理诉求，通过友好协商寻求解决方案。
寻求专业帮助：
- 如遇复杂情况或法律疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。
完善内部流程：
- 借此机会审视并完善公司内部的劳动合同签订流程和管理制度，确保未来类似情况能够得到更妥善的处理。
综上所述，当员工不愿意签订内容有改动的无固定期限合同时，公司应通过友好协商、提供法律支持与保障等方式寻求解决方案。如协商无果，再考虑采取进一步措施，并始终保持冷静理性和尊重员工权益的态度。