工人拉东西把人碰了，这主要涉及到的是侵权责任和工伤认定的问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、侵权责任角度
如果工人是在执行工作任务过程中碰伤他人：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工人是在工作过程中，比如搬运货物时，不慎碰伤了他人，那么责任应由用人单位（即工人的雇主）来承担。
- 处理建议：在这种情况下，受伤者应首先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，受伤者可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
如果工人是在非工作时间或非执行工作任务过程中碰伤他人：
- 在这种情况下，工人个人可能需要承担侵权责任。因为此时工人的行为并非代表用人单位，而是其个人行为。
- 处理建议：受伤者可以直接与工人协商赔偿事宜。如果协商不成，受伤者同样可以向法院提起诉讼，要求工人个人承担赔偿责任。
二、工伤认定角度（针对被碰伤者是否为工人同事的情况）
如果被碰伤者是工人的同事，且是在工作过程中被碰伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工人在搬运货物时不慎碰伤了同事，且该同事是在工作过程中受伤的，那么该同事有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 处理建议：在这种情况下，被碰伤的同事应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。用人单位应积极配合，并提供必要的证明材料。
如果被碰伤者不是工人的同事，或者虽然是在工作过程中被碰伤，但不符合工伤认定的其他条件：
- 在这种情况下，被碰伤者可能无法享受工伤保险待遇，但仍然可以根据侵权责任法的规定，向用人单位或工人个人主张赔偿。
- 处理建议：与上述侵权责任角度的处理建议相同，即根据实际情况与用人单位或工人个人协商赔偿事宜，或向法院提起诉讼。
三、特殊情况处理
- 如果工人或用人单位对工伤认定结果有异议：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
- 如果涉及多方责任：比如工人、用人单位和第三方（如货物供应商）都有一定责任时，需要根据各自的过错程度来划分责任比例，并承担相应的赔偿责任。
总结来说，工人拉东西把人碰了，具体处理方式需根据实际情况来判断。如果涉及工伤认定，应尽快按照规定的程序申请；如果涉及侵权责任，应与相关方协商赔偿事宜或向法院提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。