核心结论：叉车碰撞自己工人属于工伤事故，需按工伤处理流程进行赔偿和责任认定；若存在第三方过错或故意行为，可能涉及侵权责任追偿。以下是具体处理步骤和法律分析：

1. 立即采取紧急措施，确保工人安全

• 现场处理：第一时间停止叉车作业，检查工人受伤情况，立即送医救治（保留医疗记录、费用单据等证据）。
• 事故报告：24小时内向当地应急管理部门和社保部门报告事故，并通知保险公司（若购买工伤保险或雇主责任险）。
• 现场保护：保留事故现场原状（如拍照、录像），避免破坏证据，为后续调查提供依据。

2. 工伤认定与赔偿流程

• 工伤认定申请：
  • 用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（需提交劳动合同、事故报告、医疗证明等材料）；
  • 若用人单位未申请，工人或其家属可在1年内自行申请。
• 劳动能力鉴定：
  • 工人伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（结果影响赔偿金额）；
  • 鉴定结论可作为索赔依据。
• 赔偿项目：
  • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金等；
  • 用人单位支付：停工留薪期工资、护理费、5-6级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（离职时支付）。

3. 责任划分与追偿

• 用人单位责任：
  • 若事故因用人单位安全管理缺失（如未提供安全培训、未配备防护设备、违规指挥等）导致，用人单位需承担全部赔偿责任；
  • 即使购买工伤保险，用人单位仍需承担法定赔偿项目外的责任（如停工留薪期工资）。
• 工人过错责任：
  • 若工人存在故意违章（如酒后操作、擅自离岗等），用人单位可减轻赔偿责任，但需举证证明工人过错与事故的直接因果关系。
• 第三方责任：
  • 若事故因叉车质量问题（如制动失灵）或第三方操作失误导致，工人可向叉车生产商、销售商或第三方追偿；
  • 用人单位在赔偿后，可向有过错的第三方追偿（需保留相关证据，如维修记录、监控录像等）。

4. 法律风险提示

• 未参保风险：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担，且可能面临社保部门罚款；
• 时效风险：工伤认定申请、劳动仲裁或诉讼均有时效限制，逾期可能丧失索赔权利；
• 证据保留：医疗记录、事故报告、工资单、劳动合同等是关键证据，需妥善保存。

5. 后续预防措施

• 完善安全制度：制定叉车操作规范、定期检修设备、开展安全培训；
• 购买商业保险：补充工伤保险不足，降低用人单位风险；
• 建立事故档案：记录事故经过、处理结果，作为未来风险管理的参考。

建议：若涉及复杂责任划分或大额赔偿，可进一步提供事故细节（如叉车是否年检、工人是否持证上岗、现场监控情况等），以便更精准分析法律责任。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。