结论：在此情况下，工人受伤后，首先应考虑的是责任归属问题，这决定了谁应承担工人的医疗费用和其他相关损失。具体责任划分需根据实际情况判断，可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。
详细分析：
雇主责任：
- 如果工人是在执行雇主（即私车车主或相关负责人）指派的任务时受伤，且受伤原因与工作直接相关（如搬运货物过程中因车辆问题或操作不当导致），那么雇主可能需要承担一定的责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。如果雇主未能履行这一义务，导致工人受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
工人自身责任：
- 如果工人受伤是由于自身疏忽或故意行为导致的（如未按照安全规范操作、未佩戴安全防护装备等），那么工人自身可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，工人可能无法完全依赖雇主来承担所有损失，而是需要根据自身过错程度来分担部分责任。
第三方责任：
- 如果工人受伤是由于第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的过错导致的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，工人或雇主可以向第三方追偿，要求其赔偿因事故造成的损失。
建议行动：
- 立即就医：首先确保工人得到及时的医疗救治，这是最重要的。
- 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便后续确定责任归属。
- 协商解决：在责任明确后，尝试与责任方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
后续思考：
- 在此类事故中，预防总是优于治疗。雇主应加强对工人的安全教育和培训，确保他们了解并遵守安全规范。
- 同时，雇主也应考虑为工人购买适当的保险，以减轻因事故造成的经济负担。
- 对于工人而言，了解自己的权益和责任也是非常重要的，这样在遇到类似情况时能够更好地保护自己。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。