员工因生病休养无法在原单位工作而被辞退后，可能享有的补贴或补偿主要取决于具体情况和法律规定，以下是一些可能的情况和对应的补贴或补偿：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向员工支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗补助费：

   • 特定情况：在某些地区或特定情况下，如果员工因病或非因工负伤被解除劳动合同，且医疗期尚未满或者医疗期满后仍不能工作的，用人单位可能还需要支付医疗补助费。
   • 具体标准：医疗补助费的具体标准可能因地区而异，一般根据员工的工龄和工资水平来确定。

3. 社会保险待遇：

   • 医疗保险：员工在生病休养期间，如果参加了社会保险中的医疗保险，可以享受医疗保险待遇，包括医疗费用的报销等。
   • 失业保险：如果员工被辞退后符合失业保险的领取条件，可以领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

4. 其他可能的补贴或补偿：

   • 年休假工资：如果员工在生病休养前有未休的年休假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。但这一补贴与生病休养被辞退的直接关联性不强，若员工在医疗期内且未休年休假，可主张此权益。
   • 加班费等：如果员工在生病前有加班未支付加班费的情况，也可以要求用人单位支付。

针对您的情况，我建议如下：

• 核实医疗期：首先，您需要核实自己的医疗期是否已满，以及医疗期内用人单位是否已按照法律规定支付了病假工资或疾病救济费。
• 了解当地政策：其次，您可以了解当地关于医疗补助费的具体政策，看自己是否符合领取条件。
• 准备证据材料：在主张自己的权益时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
• 协商或诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，每个员工的具体情况可能不同，因此享有的补贴或补偿也可能有所差异。如果您对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。