请假去体检发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若事故与工作无关，则不属于工伤；但若存在特殊情况，如体检是工作安排的一部分或受公司指派，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
通常情况不属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常与工作原因、工作时间和工作场所紧密相关。请假去体检，一般意味着劳动者并未处于工作状态，也未在工作场所从事与工作直接相关的事务。
- 如果体检是劳动者个人为了健康检查而进行的，与工作无直接关联，那么在此过程中发生的事故，通常不被认定为工伤。例如，员工小张请假自行去医院进行常规体检，途中遭遇交通事故受伤，这种情况一般不属于工伤。
特殊情况可能认定为工伤：
- 体检是工作安排的一部分：如果体检是公司组织或要求的，作为工作的一部分（如入职体检、年度健康检查等），并且体检过程中发生的事故与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》中关于“因工作原因受到事故伤害”的规定。
- 受公司指派进行体检：如果员工是受公司指派去进行体检，并且在体检过程中因工作原因（如体检项目与工作相关、体检地点为公司指定等）受到事故伤害，那么这种情况也有可能被认定为工伤。
- 维护公共利益或抢险救灾：虽然这种情况较为罕见，但如果员工在请假去体检的途中，遇到突发情况如抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并因此受到伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，可以视同工伤。
证据的重要性：
- 在判断是否构成工伤时，除了考虑上述条件外，还需要依据具体的证据来综合评估。证据可能包括但不限于：公司的体检通知、体检报告、事故发生时的监控录像、目击者证言以及医疗救治记录等。
- 因此，如果员工在请假去体检的过程中发生事故，应及时收集并保存相关证据，以便后续进行工伤认定。
建议：
- 如果您在请假去体检的过程中发生了事故，并且认为可能与工作有关，建议及时与公司沟通，了解公司的态度和意见。
- 同时，您可以咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以便根据您的具体情况给出准确的答复和建议。
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，以便在需要时进行工伤认定和索赔。