针对您提出的“工伤流程没走完合同到期公司不续签了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

在工伤流程尚未完成且合同到期的情况下，公司不得随意终止劳动合同。具体处理方式需依据您的工伤伤残等级来确定，若公司违法不续签，您有权要求经济补偿和赔偿金。

二、详细步骤与建议

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定状态

   • 首先，请确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续处理的基础。如果尚未完成，请尽快向社会保险行政部门提出申请。

2. 根据伤残等级与公司协商

   • 1-4级伤残：根据法律规定，您的劳动关系应保留至退休，公司不得终止合同。您有权要求公司继续履行合同，并享受相应的工伤待遇。
   • 5-6级伤残：公司同样不得终止合同，应为您安排适当的工作。如果难以安排，公司需按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 7-10级伤残：在劳动合同期满或您提出解除时，您同样有权获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果公司违法终止劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

3. 与公司进行友好协商

   • 在确认您的工伤及伤残等级后，您应与公司进行友好协商，明确表达续签劳动合同的意愿，并指出相关法律依据。争取通过协商达成续签协议，这是最为直接且和谐的解决方式。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请时，请务必提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、劳动合同文本、工资条等相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求公司继续履行合同或支付相应的经济补偿、赔偿等。

5. 要求经济补偿和赔偿

   • 如果公司违法终止劳动合同，您有权要求其支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，由于公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

6. 保留相关证据

   • 在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、劳动合同文本、工资条等官方文件和劳动关系及薪酬证明。同时，保留与公司就续签合同、工伤待遇等问题进行协商的谈话录音、短信、邮件、书面通知等沟通记录。

三、总结与建议

工伤期间劳动合同到期公司不续签是违法的行为。您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁以及索取经济补偿和赔偿等。同时，保留好相关证据是成功维权的关键。如果您对法律程序或自身权益保护存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。