您好，关于您提出的“查乙肝是否违反用人规定”的问题，我可以明确地告诉您，在招聘过程中进行乙肝项目检测是违反相关规定的。以下是我为您详细解释的原因和相关依据：

首先，根据《就业服务与就业管理规定》以及卫生部办公厅发布的《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》等文件，明确规定了在就业体检中，无论受检者是否自愿，医疗机构一律不得提供乙肝项目检测服务。这一规定旨在保护乙肝表面抗原携带者的平等就业权利，防止他们在求职过程中受到歧视。

其次，这些规定还强调了医疗机构在就业体检中的责任。医疗机构必须严格执行相关规定，坚决纠正不符合通知要求的行为，如违规开展乙肝项目检测等。对于违规的医疗机构，地方各级卫生行政部门将进行调查核实，并依法依规严肃处理。

此外，从实际操作层面来看，用人单位在招聘过程中也不应要求或暗示应聘者进行乙肝项目检测。如果用人单位违反规定，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，将可能面临行政处罚，包括立案、调查、审查、告知、决定、送达和执行等程序，并可能受到罚款等处罚。

最后，我想强调的是，乙肝表面抗原携带者享有与其他人同等的就业权利。用人单位应该根据应聘者的能力、经验和素质等综合因素来做出招聘决策，而不是基于乙肝等健康状况进行歧视。

综上所述，查乙肝在招聘过程中是违反用人规定的。如果您在求职过程中遇到类似情况，可以向当地卫生行政部门或劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。