老板安排工作范围外的工作受伤，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本条件
- 劳动关系的存在：首先，必须证明与老板或雇主之间存在劳动关系。
- 工作时间、工作场所和工作原因：通常，工伤需发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致。但“工作原因”并不仅限于员工本职工作内的内容，也包括单位临时指派的其他工作任务。
具体情形分析
若受伤情形符合工伤认定条件：
- 即使老板安排的工作超出了员工的日常工作范围，但如果是单位临时指派，且员工在从事该工作时受伤，那么仍有可能被认定为工伤。
- 关键在于受伤是否与工作有直接的因果关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。
若受伤情形不符合工伤认定条件：
- 如果员工受伤并非因工作原因，或者虽然是在工作时间和工作场所内，但受伤与工作无直接因果关系，那么则可能不被认定为工伤。
- 例如，员工在从事与工作完全无关的个人活动时受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。
特殊情形
- 领导个人指派与工作无关的任务：如果领导以个人名义指派员工从事与其工作完全无关的任务，并且员工在该任务中受伤，这种情况下工伤认定可能会存在争议。具体还需根据受伤的具体情况、单位的管理制度、领导的指派行为是否代表单位等因素来综合判断。
工伤认定的程序
- 对是否属于工伤存在争议时，可由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供劳动合同、事故发生经过证明、医疗诊断证明等相关证据材料。
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关法律法规进行工伤认定，并作出结论。
结论与建议
综上所述，老板安排工作范围外的工作受伤是否算工伤，需综合考虑劳动关系、工作时间、工作场所、工作原因以及受伤的具体情况等因素。如果对工伤认定存在疑问或争议，建议及时向我咨询或向当地社会保障部门申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善保护。