关于公司哪些调岗行为是违法的，以下是我为您详细梳理的解答：
结论前置：公司调岗行为若违反劳动合同、集体合同或相关法律法规，或带有侮辱性、惩罚性，以及显著降低员工待遇，则构成违法。
一、合法的调岗应遵循的原则
- 协商一致：公司应与员工就调岗事宜进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，擅自调岗是违法的。
- 合理理由：调岗应基于合理的生产经营需要、组织结构调整、员工工作表现或健康状况等客观因素。
- 避免侮辱性或惩罚性：调岗不得以侮辱、惩罚员工为目的，应尊重员工的人格和工作能力。
- 不降低待遇：调岗后员工的工资待遇、工作条件及福利等不应明显低于原岗位。
二、常见的违法调岗情形
违反劳动合同或集体合同约定：
- 劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，公司未经同意擅自变更，即构成违约。
- 集体合同中对调岗有特别约定的，公司也应遵守，否则违法。
缺乏合理调岗理由：
- 公司无法提供合理的调岗理由，如员工在原岗位上表现良好，却因领导个人喜好或偏见被调岗。
具有侮辱性或惩罚性的调岗：
- 公司为打击报复员工，将其调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位。
- 调岗后工作环境、工作内容等明显恶化，对员工造成精神压力或职业尊严损害。
调岗后降低员工待遇：
- 公司未与员工协商一致，单方面降低工资、福利或工作条件。
- 调岗后员工的薪资待遇、晋升机会等明显不如原岗位。
三、面对违法调岗，劳动者的应对策略
尝试沟通协商：
- 与公司进行沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，尝试通过协商解决争议。
- 要求公司提供调岗的合理依据和书面通知。
拒绝违法调岗：
- 对于明显违法的调岗行为，劳动者有权拒绝执行。
- 保留相关证据，如调岗通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁结果不满的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在调岗时应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保调岗行为的合法性和合理性。劳动者在面对违法调岗时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果您有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。