针对您“公益性岗位干了15年被辞退”的问题，首先我要明确的是，无论是公益性岗位还是其他类型的岗位，劳动者的工作权益都受到法律的保护。以下是我根据您的情况，结合相关法律知识，给出的详细解答：

1. 判断辞退的合法性：

   • 合同依据：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同，确认合同中是否有关于辞退的条款，以及这些条款是否合法、有效。
   • 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情形下可以辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。您需要评估自己是否存在这些法定辞退情形。
   • 程序合法性：即使用人单位有合法的辞退理由，也需要按照法定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿金等。您需要确认用人单位是否履行了这些程序。

2. 考虑公益性岗位的特殊性：

   • 政策保障：公益性岗位通常由政府出资或扶持，用于安置就业困难人员。因此，这类岗位在辞退劳动者时，可能需要遵循更严格的政策规定。
   • 社会影响：由于公益性岗位的社会性质，用人单位在辞退劳动者时，也需要考虑社会影响，避免引发不必要的争议。

3. 法律途径与维权：

   • 协商：如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，您有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。具体数额和计算方式需要根据您的实际情况和法律法规来确定。

综上所述，面对被辞退的情况，您需要首先判断辞退的合法性，考虑公益性岗位的特殊性，并通过法律途径来维护自己的权益。如果您需要更具体的法律帮助或建议，请随时向我咨询。