针对您提出的“孩子工作总是被辞退怎么处理”这一问题，首先我需要明确的是，如果您的孩子是未成年人（未满16周岁），那么他/她被任何单位招用都是违法的，根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于非法行为，会受到劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令改正，甚至吊销营业执照等。

针对您孩子的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认孩子的年龄及工作情况：

   • 首先，请确认您的孩子是否确实未满16周岁。如果已满16周岁但未满18周岁，虽然法律允许在特定条件下（如文艺、体育和特种工艺单位）招用，但也必须保障其接受义务教育的权利，并受到特殊保护。
   • 如果孩子确实未满16周岁且已被辞退，那么用人单位的行为已经违法。

2. 收集证据：

   • 收集孩子与用人单位之间的劳动合同（如果有的话）、工作证明、工资单、辞退通知等所有相关证据。
   • 如果可能，还可以收集目击者证言或其他能证明孩子在该单位工作的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门（通常是劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 详细陈述孩子被非法招用及被辞退的情况，要求劳动监察部门进行调查并处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合，您可以考虑寻求法律援助。
   • 联系当地的法律援助中心或律师事务所，咨询专业律师的意见，并考虑提起诉讼以维护孩子的合法权益。

5. 关注孩子的心理和未来：

   • 被辞退可能对孩子造成心理上的影响，请关注孩子的情绪变化，给予必要的支持和安慰。
   • 同时，与孩子一起规划未来，考虑是否继续求学或寻找其他合法的工作机会。

额外提醒：

• 作为家长或监护人，您有责任保护孩子的合法权益，避免他们受到任何形式的伤害。
• 如果发现用人单位存在诱骗、欺诈等不正当行为，请立即向公安机关报案。

最后，我希望您能够冷静处理这个问题，通过合法途径维护孩子的权益。同时，也建议您与孩子进行深入的沟通，了解他/她的想法和需求，共同规划一个更加美好的未来。