关于合同结束时年休假的计算问题，这主要涉及到《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规。下面我将为您详细解析：
一、年假资格与天数确定
首先，要明确的是，职工需连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一单位或不同单位的累计工作时间。年假的天数则根据职工的累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、合同结束时年假的计算
当劳动合同结束时，年假的计算主要分为两种情况：
协商解除合同：
- 在这种情况下，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 补偿标准为：用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的补偿为日工资的200%。
合同到期或因其他原因终止：
- 这种情况下的年假计算与协商解除合同类似，也是按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
- 需要注意的是，如果用人单位已经安排了职工休年假，但职工因个人原因未休，那么用人单位通常不需要支付额外的补偿。
三、具体计算示例
假设某职工于2024年7月1日与公司协商解除劳动合同，其累计工作年限为8年，当年未休年假。具体计算如下：
- 应休年假天数：5天（因累计工作已满1年不满10年）。
- 折算未休天数：（181天÷365天）×5天 ≈ 2.48天，取整数部分为2天。
- 补偿金额：若该职工日工资为300元，则补偿金额为：2天 × 300元/天 × 200% = 1,200元。
四、注意事项
- 单位义务：用人单位应主动核算并告知职工年假权益，不得随意剥夺或克扣。
- 协商一致优先：在劳动合同解除时，双方可就年假处理达成一致意见，如折算工资或安排补休等。
- 保留证据：建议职工保存考勤记录、工资条等证据，以便在争议中维护权益。
- 及时主张权利：若用人单位未依法支付补偿，劳动者可在离职后一年内申请劳动仲裁。
综上所述，合同结束时年休假的计算主要依据职工的累计工作年限和当年已工作时间进行折算，并支付相应的工资报酬。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。