结论：伪造假病例请假，学校是否能开除，需根据具体情况判断，包括学校的规章制度、学生行为的严重程度以及是否造成严重后果等因素。

分析如下：

1. 学校规章制度的角度：

   • 学校通常会有明确的规章制度来规范学生的行为，包括请假制度。如果规章制度中明确规定了伪造假病例请假属于严重违纪行为，并可能面临开除的处分，那么学校在查明事实后，有权依据规章制度对学生进行开除处理。

2. 学生行为严重程度的角度：

   • 伪造假病例请假，这一行为本身就具有欺骗性，违反了诚实信用的原则。如果这一行为被学校发现，且学校认为该行为严重损害了学校的正常教学秩序或声誉，或者对学生自身的学习造成了严重影响，那么学校可能会考虑给予开除等严厉处分。

3. 是否造成严重后果的角度：

   • 如果伪造假病例请假的行为导致了严重的后果，比如影响了其他学生的正常学习、造成了学校资源的浪费、或者引发了不良的社会影响等，那么学校在评估后果的严重性后，可能会决定对学生进行开除处理。

法律建议：

• 对于学生而言：应当严格遵守学校的规章制度，诚实守信地请假。如果确实需要请假，应当按照学校规定的程序进行申请，并提供真实的请假理由和证明材料。
• 对于学校而言：在处理此类事件时，应当确保事实清楚、证据确凿，并依据学校的规章制度和法律法规进行公正、合理的处理。同时，学校也应当加强对学生的法制教育和诚信教育，引导学生树立正确的价值观和行为准则。

可能后果：

• 如果学校决定开除学生，学生可能会面临学业中断、声誉受损等严重后果。因此，学生在做出此类行为前，应当充分考虑到可能的后果，并谨慎行事。

进一步思考：

• 如果学生对学校的开除决定不服，可以通过法律途径进行申诉或诉讼，维护自己的合法权益。但在此过程中，学生需要提供充分的证据来证明自己的清白或减轻责任。

总之，伪造假病例请假是一种不诚信且可能违反学校规章制度的行为，学校是否能开除需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。