结论前置：员工使用假病历请假，公司是否可以开除，需根据具体情况判断。若员工行为严重违反公司规章制度或造成重大损失，公司有权开除；若情节较轻，公司则不宜直接开除，而应采取其他温和措施。
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用原则。员工使用假病历请假，显然违背了这一原则，也违反了公司的规章制度。同时，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、不同情况下的处理方式
情节较轻的情况：
- 如果员工是首次使用假病历请假，且未对公司正常工作秩序造成严重影响，公司通常不宜直接开除。此时，公司可以采取批评教育、警告、扣减相应工资等温和措施，以警示员工并维护公司纪律。
情节严重的情况：
- 如果员工频繁使用假病历请假，或者因此导致公司工作秩序严重混乱、造成重大经济损失，公司则有权解除劳动合同。在此情况下，公司应确保有充分的证据证明员工的违规行为，并按照公司规章制度和法定程序进行解除。
三、公司的应对措施与注意事项
完善规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定提供虚假病历请假属于严重违纪行为，并明确相应的处罚措施。这有助于公司在处理此类问题时做到有章可循、有据可查。
加强病假管理：
- 公司应建立完善的病假复核制度，要求员工提供真实的病历和病假条，并加强对病假条真实性的核实。这有助于减少员工使用假病历请假的情况发生。
依法处理违规行为：
- 在查实员工使用假病历请假后，公司应依法进行处理。如果决定解除劳动合同，应确保解除程序合法合规，避免引发劳动争议。
寻求法律途径解决：
- 如果员工使用假病历请假的行为给公司造成重大损失，或者公司认为有必要通过法律途径维权，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资计算，具体可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。
五、建议与总结
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度和诚实信用原则，不要使用假病历请假。这不仅是对自己职业操守的维护，也是对公司利益的尊重。
- 对于公司而言，应加强病假管理、完善规章制度，并在处理员工违规行为时依法进行。这有助于维护公司正常运营秩序和员工合法权益的平衡与保护。
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