伪造病例请假是违法的，可能引发民事、行政乃至刑事责任。以下是对此问题的全面分析：
一、法律定性
伪造文件行为：
- 病历作为医疗机构出具的具有法律效力的公文或证明文件，伪造病历即等同于伪造公司、企业、事业单位的文件。根据相关法律法规，这种行为在情节严重时，需承担刑事责任。
违反诚实信用原则：
- 从劳动者与用人单位的关系来看，伪造病历违反了劳动合同中的诚实信用原则，破坏了双方的信任基础。用人单位有权依据公司规章制度对伪造病历的行为进行处罚，甚至解除劳动合同。
二、法律后果
民事责任：
- 伪造病历可能导致对他人权益的侵害，如误导用人单位做出错误决策，造成经济损失。因此，伪造者需承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿因虚假病假导致的损失，如工资、奖金、福利等。
行政责任：
- 根据《医疗事故处理条例》，涂改、伪造病历资料的，由卫生行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，还可能面临吊销执业证书或资格证书的处罚。
- 同时，根据《治安管理处罚法》，伪造病历扰乱医疗机构管理秩序的，公安机关可进行警告、罚款，甚至拘留等处罚。
刑事责任：
- 保险诈骗罪：如果通过伪造病历骗取病假工资且数额达到诈骗罪立案标准，将构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十八条，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。
- 伪造国家机关公文、证件、印章罪：如果伪造病历涉及假冒医院印章等，将构成伪造国家机关公文、证件、印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、处理建议
对于劳动者：
- 应严格遵守诚实信用原则，如实提供病历资料。如需请假休息，应通过合法途径获得医疗机构的真实诊断证明。
- 了解并遵守相关法律法规和规章制度，避免触碰法律红线。一旦涉及伪造病历等违法行为，将面临严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。
对于用人单位：
- 在审核劳动者的病假申请时，应谨慎核实病历资料的真实性。必要时可向医疗机构进行核实，以确保病假的合法性和真实性。
- 发现伪造病历行为后，应及时采取措施处理。如依据公司规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同，并追究相关法律责任。同时，加强员工法治教育，提高员工的法律意识，预防类似行为的发生。
总结来说，伪造病例请假是严重的违法行为，不仅可能承担民事赔偿责任和行政处罚，还可能面临刑事责任的追究。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保请假的合法性和真实性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。