关于高中学生开假病历是否会被开除的问题，这主要涉及到学校的管理规定以及学生行为的合规性。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“开假病历会被开除”，但我们可以从相关法律原则和学校管理规定中推导出合理的结论。
首先，从法律原则的角度来看，诚实信用是公民应遵守的基本道德准则，也是法律所倡导的重要原则。学生提供假病历，本质上是一种不诚实的行为，它违背了这一基本原则。在学校环境中，这种行为可能被视为对学校规章制度的严重违反。
其次，从学校管理规定的角度来看，大多数学校都有明确的规章制度，要求学生遵守诚实信用的原则，并禁止任何形式的欺诈行为。如果学生违反这些规定，学校有权根据规章制度的相应条款进行处罚，这可能包括警告、记过、留校察看，甚至在严重情况下开除学籍。
现在，我们结合两个参考案例来进一步分析：
在“员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退”的案例中，法院明确支持了用人单位因员工提供虚假病例而解除劳动合同的决定。这反映了法律对诚实信用原则的严格维护，以及对欺诈行为的零容忍态度。虽然这个案例发生在职场，但其中的法律原则同样适用于学校环境。
在“用去年的病历请假，被开除合理吗？”的案例中，法院也支持了用人单位因员工未提供有效病假证明而解除劳动合同的决定。这强调了员工在行使病假权利时，必须遵循“如实告知、及时举证”的原则。同样地，这一原则也适用于学生请病假的情况。
综上所述，如果高中学生提供假病历以骗取病假或其他不当利益，这很可能被视为对学校规章制度的严重违反。学校有权根据规章制度的相应条款进行处罚，包括但不限于开除学籍。因此，我强烈建议学生遵守诚实信用的原则，不要尝试提供假病历或其他欺诈行为。如果确实需要请假，应该按照学校的规定提供真实有效的证明材料。