伪造病历是否会导致医生被开除，这并非一个绝对的法律结论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医院规章制度的角度：

   • 医院作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范医生的行为。这些规章制度中往往包含对伪造病历等严重违规行为的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘（即开除）等。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了伪造病历属于严重违反规章制度的行为，并且规定了相应的解聘处罚，那么医生在伪造病历的情况下，确实有可能面临被开除的风险。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，医师在执业活动中应当遵守法律、法规，遵守技术操作规范，恪守职业道德，不得伪造医学文书及有关资料。
   • 如果医生伪造病历，不仅违反了医院的规章制度，也违反了法律法规的规定。在这种情况下，医院除了可以根据规章制度对医生进行处罚外，还可以向卫生行政部门报告，由卫生行政部门对医生进行行政处罚，如警告、暂停执业活动、吊销执业证书等。
   • 值得注意的是，虽然法律法规没有直接规定伪造病历必须导致医生被开除，但严重违反法律法规的行为往往也会成为医院解聘医生的合法理由。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，医生因伪造病历而被开除的情况并不罕见。这通常发生在医生伪造病历的行为性质恶劣、影响严重，且医院规章制度和法律法规均对此有明确规定的情况下。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，也会综合考虑医生的行为性质、后果、医院规章制度以及法律法规的规定等因素，来判定医院是否合法解聘医生。

4. 建议与后果：

   • 对于医生而言：应当严格遵守医院的规章制度和法律法规的规定，不得伪造病历等医学文书及有关资料。否则，不仅可能面临被开除的风险，还可能受到行政处罚甚至刑事处罚。
   • 对于医院而言：在制定规章制度时，应当明确规定伪造病历等严重违规行为的处罚措施，并在发现医生有此类行为时，及时依法依规进行处理。同时，医院也应当加强对医生的培训和教育，提高医生的法律意识和职业道德水平。
   • 对于患者而言：如果发现医生有伪造病历等违规行为，可以向医院或卫生行政部门举报，维护自己的合法权益。

伪造病历是否会导致医生被开除，取决于医院规章制度、法律法规的规定以及实际案例与司法实践的综合考量。因此，医生应当严格遵守相关规定，避免此类行为的发生。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。