员工不在岗位6个小时，公司直接解除劳动合同是否违法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动合同是双方协商一致后签订的，双方都应遵守合同中的约定。对于员工不在岗位的情况，是否构成违纪或严重违反公司规章制度，以及这是否足以成为公司解除劳动合同的理由，都需要根据合同的具体条款、公司的规章制度以及相关的法律法规来综合判断。

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工不在岗位的具体时间限制，以及违反该规定将导致的后果（如解除劳动合同），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工不在岗位6个小时的情况下，按照规章制度或劳动合同的规定解除劳动合同，可能是合法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不明确：

   • 在这种情况下，公司直接解除劳动合同可能会面临法律风险。因为解除劳动合同是一个严肃的行为，必须基于合法、合理且充分的理由。如果公司无法提供充分的证据来证明员工的不在岗行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，或者这种不在岗行为并不足以构成解除劳动合同的理由，那么公司的解除行为可能会被视为违法。

3. 其他考虑因素：

   • 员工不在岗位的原因也是一个重要的考虑因素。如果员工是因不可抗力、紧急事务或其他合理原因而暂时离岗，并且已经及时告知了公司或采取了必要的补救措施，那么公司直接解除劳动合同可能会显得过于严苛和不近人情。
   • 另外，公司在解除劳动合同前，是否给予了员工合理的解释和申辩机会，也是判断解除行为是否合法的一个重要方面。

综上所述，员工不在岗位6个小时，公司直接解除劳动合同是否违法，并不能一概而论。而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的具体条款、员工不在岗位的原因以及公司解除劳动合同的程序等多个方面来综合判断。如果你在这方面遇到了问题或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构进行进一步的咨询和评估。