结论：员工单方面解除劳动合同，公司要求3个月后离职是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，公司要求3个月后离职是违法的；但若双方协商一致或存在特殊约定，则可能合法。

1. 员工单方面解除劳动合同的法定程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只需提前30日（试用期3日）书面通知公司，即可解除劳动合同，无需公司同意。若公司要求员工3个月后离职，超出了法定通知期限，属于违法行为。

2. 公司要求3个月后离职的合法性分析

• 若双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若员工同意公司提出的3个月后离职的要求，并签署书面协议，则该要求合法。
• 若存在特殊约定：例如，员工与公司签订的劳动合同中明确约定了更长的通知期（如3个月），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，则公司要求3个月后离职可能合法。但需注意，劳动合同中的通知期约定不得长于法定通知期（30日）的合理范围，否则可能被认定为无效条款。
• 若公司单方面要求：若公司未经员工同意，单方面要求员工3个月后离职，且无法定或约定依据，则属于违法行为。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司违法要求的法律后果

若公司违法要求员工3个月后离职，员工可采取以下措施：

• 拒绝公司要求：员工有权按照法定通知期（30日）离职，无需遵守公司违法的3个月要求。
• 投诉或仲裁：员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认解除劳动合同的时间，并可能获得赔偿（如工资损失等）。
• 继续履行合同：若员工希望继续在公司工作，可与公司协商，要求公司撤销违法要求，恢复正常的劳动关系。

4. 建议与注意事项

• 员工角度：在解除劳动合同时，建议员工以书面形式通知公司，并保留好通知的证据（如邮件、快递单等）。若公司提出违法要求，员工应明确拒绝，并咨询专业律师或劳动监察部门。
• 公司角度：公司应遵守《劳动合同法》的规定，尊重员工的合法权益。若希望员工延长离职时间，应与员工协商一致，并签署书面协议。避免单方面提出违法要求，引发劳动争议。

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