结论：工资2000且没有餐补、不包吃的情况下，员工可以提出加工资的要求，但能否成功取决于多种因素，包括公司的薪酬政策、经营状况、员工的工作表现及市场薪资水平等。

详细分析：

1. 员工提出加工资的权利：

   • 员工有权根据自己的工作表现、市场薪资水平以及个人生活成本等因素，向公司提出加工资的要求。这是员工维护自身合法权益的一种体现。

2. 公司考虑加工资的因素：

   • 公司薪酬政策：公司通常会有自己的薪酬体系，包括薪资结构、调薪机制等。员工提出加工资时，公司会首先考虑这些政策。
   • 公司经营状况：如果公司经营状况良好，盈利稳定，那么公司可能更愿意考虑员工的加薪要求。反之，如果公司经营困难，可能难以满足员工的加薪需求。
   • 员工工作表现：员工的工作表现是公司考虑加薪的重要因素之一。如果员工在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司可能更愿意给予加薪。
   • 市场薪资水平：公司也会关注同行业、同岗位的市场薪资水平。如果员工的薪资低于市场水平，公司可能会考虑加薪以留住人才。

3. 提出加工资的方式：

   • 正式沟通：员工可以通过正式的渠道，如与上级领导或人力资源部门进行沟通，提出自己的加薪要求。在沟通时，员工可以准备一些合理的理由，如工作表现、市场薪资水平等，以支持自己的要求。
   • 书面申请：员工也可以撰写一份书面的加薪申请，详细阐述自己的加薪理由和期望的薪资水平。书面申请可以更加正式和明确地表达员工的诉求。

4. 可能的结果：

   • 加薪成功：如果公司认为员工的加薪要求合理且符合公司的利益，那么公司可能会同意加薪。
   • 加薪失败：如果公司认为员工的加薪要求不合理或不符合公司的利益，那么公司可能会拒绝加薪。在这种情况下，员工可以与公司进一步沟通，了解拒绝的原因，并尝试寻找其他解决方案，如提升工作表现、寻找其他工作机会等。

建议：

• 在提出加工资要求前，员工可以先了解同行业、同岗位的市场薪资水平，以及公司的薪酬政策和经营状况，以便更加合理地提出自己的要求。
• 在与上级领导或人力资源部门沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，员工可以准备一些合理的理由和证据来支持自己的要求。
• 如果加薪要求被拒绝，员工可以与公司进一步沟通，了解拒绝的原因，并尝试寻找其他解决方案。如果员工认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

后续行动：

• 如果你有具体的加薪要求或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更加详细和专业的法律意见。