餐补是否算到基本工资里，需根据具体情况判断。
一般情况：餐补通常是用人单位为员工提供的一项福利待遇，用于补贴员工的餐饮支出，它不属于劳动者正常劳动所得的基本工资范畴，而是作为一种额外的福利或津贴存在。因此，从一般法律规定来看，餐补不计入基本工资。
特殊情况：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定餐补包含在基本工资内，或者将餐补作为工资的一个组成项目，那么餐补就成为基本工资的一部分。在这种情况下，餐补会计入基本工资。
为了更具体地说明这一点，可以举两个例子：
例子1：某公司的劳动合同中明确规定，员工的月薪包括基本工资和餐补两部分，且餐补以固定金额的形式每月发放。在这种情况下，餐补就构成了员工基本工资的一部分。
例子2：另一家公司则规定，餐补是作为员工福利发放的，不计入基本工资。员工每月根据实际出勤天数和就餐情况领取餐补。在这种情况下，餐补就不属于基本工资的范畴。
因此，要确定餐补是否在基本工资里，关键在于查看劳动合同及单位的相关规定。如果合同或规定未明确，双方可以就此进行协商明确，以避免后续可能产生的工资核算等方面的争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。