餐补一天30元是否算在工资里，这主要取决于餐补的性质以及用人单位与劳动者之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 餐补作为工资组成部分的情况：

   • 如果餐补是用人单位以货币形式直接支付给劳动者，且明确作为工资的一部分（例如，在劳动合同或工资条中明确标注餐补为工资项目），那么餐补就应当算作工资的一部分。
   • 在这种情况下，餐补会纳入劳动者的总收入，用于计算个人所得税、社会保险费等。同时，如果劳动者离职，餐补也可能作为经济补偿或赔偿的计算基数之一。

2. 餐补不作为工资组成部分的情况：

   • 如果餐补是用人单位以实物形式（如餐券、食堂用餐等）提供，或者虽然以货币形式支付但明确作为福利而非工资，那么餐补就不算作工资的一部分。
   • 在这种情况下，餐补通常不会纳入劳动者的总收入，也不用于计算个人所得税、社会保险费等。同时，如果劳动者离职，餐补通常不会作为经济补偿或赔偿的计算基数。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了餐补的性质和支付方式，那么应当按照约定执行。
   • 如果双方对餐补的性质存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

法律建议：

• 对于劳动者而言，建议在签订劳动合同时，明确约定餐补的性质和支付方式，以避免后续产生争议。
• 如果用人单位未按照约定支付餐补，或者将餐补作为工资的一部分但未纳入总收入计算相关费用，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行纠正。
• 如果双方无法就餐补问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询。

总结：餐补一天30元是否算在工资里，取决于餐补的性质以及用人单位与劳动者之间的约定。如果餐补明确作为工资的一部分，那么应当算作工资；如果餐补作为福利提供，则不算作工资。在处理此类问题时，建议双方明确约定并保留相关证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。