将厂房改建成临时宿舍是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、规划与用途变更角度
规划许可：厂房的改建必须符合当地的城乡规划和土地利用规划。如果厂房原本的规划用途并非居住，那么将其改建为临时宿舍，首先需要获得相关规划部门的许可。未经许可擅自改建，可能构成违法建设，面临被责令拆除、罚款等法律后果。
用途变更登记：除了规划许可外，如果厂房的土地性质或房屋用途需要变更，还需办理相应的用途变更登记手续。这通常涉及到土地管理部门和房屋管理部门的审批。
二、建筑安全与消防角度
建筑安全：厂房改建为宿舍，必须确保建筑结构的安全性和稳定性。改建过程中可能需要增加或改造部分结构，如增设楼梯、卫生间等，这些都必须符合建筑安全标准，否则可能构成安全隐患。
消防安全：宿舍作为人员密集场所，对消防安全的要求较高。改建过程中必须确保消防设施的完善，如增设灭火器、烟雾报警器、应急照明等，并确保疏散通道畅通无阻。如果改建后的宿舍不符合消防安全标准，可能面临被责令整改或关闭的风险。
三、租赁与合同角度
租赁合同：如果厂房是租赁而来的，那么改建前必须征得出租人的同意，并在租赁合同中明确约定改建的相关事宜。未经出租人同意擅自改建，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
合同条款：在签订租赁合同时，双方应明确约定厂房的用途、改建条件、违约责任等条款。这有助于在发生纠纷时，明确双方的权利和义务，减少争议。
四、实际操作建议
咨询相关部门：在改建前，建议先咨询当地的规划部门、土地管理部门、房屋管理部门以及消防部门，了解改建的具体要求和流程。
办理相关手续：根据咨询结果，按照要求办理规划许可、用途变更登记、消防安全检查等手续。
确保建筑安全：在改建过程中，应委托具有相应资质的施工单位进行施工，并确保施工过程中的建筑安全。
完善消防设施：按照消防安全标准，完善宿舍的消防设施，并定期进行消防安全检查和维护。
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