工伤后请假，在停工留薪期内是有工资的，且原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工权益的重要法律基础，确保了工伤职工在停工留薪期内能够获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
二、停工留薪期的具体规定
期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
工资内容：此期间的“原工资福利待遇”包括职工受伤前正常出勤时应获得的所有工资和福利待遇，如基本工资、奖金、津贴等。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，不仅基本工资不会减少，而且奖金、津贴等福利待遇也会保持不变。
护理责任：若工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理需要护理，由所在单位负责安排或承担相应费用。这进一步保障了工伤职工在停工留薪期内的生活需求。
三、特殊情况下的工资支付
继续治疗：停工留薪期满后，若职工仍需继续治疗，虽可继续享受工伤医疗待遇，但其工资待遇可能会根据病假工资等相关规定进行调整。不过，在大多数情况下，如果工伤职工能够提供医疗证明并证明其需要继续治疗，用人单位通常会继续支付其工资或提供相应的医疗补助。
伤残评定：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴等。这是工伤职工在伤残评定后应享有的权益。
非治疗需求：若职工未经劳动能力鉴定委员会确认，自行延长请假时间且无正当理由，单位有权按照旷工或其他相关规定处理，此时可能会扣发工资甚至采取进一步措施。因此，工伤职工在停工留薪期满后，应尽快进行伤残评定或返回工作岗位，以避免不必要的纠纷。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，工伤职工应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并确保相关医疗证明和工伤认定决定的完整性。如果用人单位未按规定支付工伤假期间的工资，工伤职工可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，工伤后请假在停工留薪期内是有工资的，且原工资福利待遇不变。工伤职工应了解并维护自己的合法权益，确保在遭遇工伤时能够得到应有的保障。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。