不含劳务派遣的公司，依然可以进行劳动仲裁。这个问题可以从以下几个角度来详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于所有存在劳动关系的用人单位和劳动者之间。无论公司是否涉及劳务派遣，只要存在劳动关系，且发生了劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，都可以通过劳动仲裁来解决。

2. 劳务派遣与非劳务派遣公司的区别：

   • 劳务派遣公司是一种特殊的用人单位，它与劳动者签订劳动合同，但将劳动者派遣到其他单位工作。在这种模式下，劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者之间存在劳动关系。
   • 非劳务派遣公司则是直接与劳动者签订劳动合同，并直接管理劳动者的工作。这种模式下，公司同样与劳动者存在劳动关系。
   • 无论是哪种模式，只要存在劳动关系，且发生了劳动争议，都可以申请劳动仲裁。

3. 劳动仲裁的申请条件：

   • 申请劳动仲裁并不要求公司必须涉及劳务派遣。只要满足以下条件，劳动者或用人单位就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
     • 申请人与本案有直接利害关系；
     • 有明确的被申请人；
     • 有具体的仲裁请求和事实、理由；
     • 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者或用人单位需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 同时，需要了解并遵守劳动仲裁的程序和规定，如申请时效、仲裁庭的组成、仲裁裁决的执行等。

法律建议：

• 如果你所在的公司不含劳务派遣，但你与公司之间发生了劳动争议，你完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议你先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
• 在申请仲裁时，务必准备充分的证据材料，并了解并遵守相关的程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

总之，不含劳务派遣的公司并不影响劳动仲裁的申请和进行。只要存在劳动关系，且发生了劳动争议，你都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。