劳务派遣公司对于劳动仲裁的态度并非单一，而是取决于多种因素的综合考量，既可能有所忌惮，也可能相对从容。以下从不同角度对此问题进行分析：

劳务派遣公司可能忌惮劳动仲裁的原因

1. 经济成本增加：

   • 支付赔偿：若劳动仲裁判定劳务派遣公司存在违法行为，如违法解除劳动合同、未足额支付工资或未依法缴纳社会保险等，公司将需支付赔偿金、补偿金或补缴社保费用，这将直接增加公司的财务支出。
   • 预算影响：劳动仲裁的不确定性使得公司难以预估潜在的经济损失，可能打乱公司的财务预算和成本控制计划，进而影响公司的正常经营和资金流转。

2. 企业声誉受损：

   • 内部影响：劳动仲裁案件在公司内部传播，可能影响员工士气和对公司的信任，导致员工忠诚度下降、团队不稳定和工作效率降低。
   • 外部影响：劳动仲裁信息可能通过网络、行业交流等渠道外传，损害公司的品牌形象和商业信誉，引发合作伙伴和客户的担忧，进而影响公司的业务拓展和市场竞争力。

3. 管理精力分散：

   • 应对流程繁琐：处理劳动仲裁需要投入大量时间和精力，从准备证据到参加庭审，再到执行阶段，都会分散管理层和相关部门的精力，影响公司的正常业务运营和发展战略实施。
   • 暴露管理问题：劳动仲裁过程中，公司的人力资源管理和规章制度等问题可能被暴露，引发监管部门关注，并促使公司进行管理体系整改，增加管理成本和工作负担。

劳务派遣公司可能从容面对劳动仲裁的原因

1. 自身合规性强：劳务派遣公司若严格遵守劳动法律法规，在劳动合同签订、工资支付、工作时间、社保缴纳等方面规范操作，面对劳动仲裁时有充分信心和证据维护自身合法权益。

2. 有专业法律支持：大型劳务派遣公司通常拥有专门的法务团队或外部法律顾问，能够及时处理劳动仲裁事务，提供专业指导和支持，因此相对从容。

3. 对仲裁结果有信心：劳务派遣公司若认为自身在劳动争议中无过错，或有充分证据和理由反驳劳动者主张，对仲裁结果持乐观态度。

劳务派遣公司应对劳动仲裁的建议

1. 重视仲裁通知：收到仲裁申请书副本后，应仔细研读，明确劳动者的诉求、事实与理由，确定案件的关键问题。

2. 收集整理证据：围绕争议焦点，全面收集支持自身观点的证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，并按时提交给仲裁机构。

3. 积极参与庭审：按时参加仲裁庭审，尊重仲裁庭纪律，清晰陈述事实，进行有理有据的答辩，确保自身权益得到充分表达。

4. 考虑和解或调解：在仲裁过程中，可根据实际情况与劳动者协商和解或接受调解，以节省时间和精力，避免长期法律纠纷。

5. 执行裁决结果：若仲裁裁决对劳务派遣公司不利，应认真分析是否有上诉必要；若决定不上诉，则需按裁决要求履行义务，以避免进一步的法律风险。

综上所述，劳务派遣公司对于劳动仲裁的态度取决于多种因素的综合考量。但无论如何，遵守劳动法律法规、规范用工行为是减少潜在法律风险的关键。同时，积极应对劳动仲裁、妥善处理劳动争议也是劳务派遣公司维护自身权益和声誉的重要一环。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。