中介公司对于劳动仲裁的态度并非单一，而是取决于多种因素，不能简单地说它们“怕”或“不怕”劳动仲裁。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合规性强的中介公司：

   • 态度：这类公司通常会严格遵守劳动法律法规，与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。因此，在面对劳动仲裁时，它们往往有足够的法律依据和证据来维护自己的权益，相对从容。
   • 原因：合规经营不仅减少了法律风险，也提升了公司的信誉和形象。在劳动仲裁中，它们能够迅速提供完整的证据链，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的合规性。

2. 存在违规行为的中介公司：

   • 态度：这类公司可能因不签劳动合同、克扣工资、不交社保等违规行为而面临劳动仲裁。在短期内，它们可能试图通过规避手段来降低用工成本，但在面对劳动仲裁时，往往会显得较为紧张或“从容”（这里的“从容”可能源于对劳动者维权难度的误判或侥幸心理）。
   • 原因：违规行为本身是违法的，且长期来看并不可持续。一旦劳动者通过法律途径维权，中介公司可能面临支付赔偿金、补偿金或补缴社保费用等经济成本，以及企业声誉受损等非经济成本。

3. 劳动者维权难度的影响：

   • 证据收集困难：劳动仲裁需要劳动者提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。然而，在实际操作中，劳动者往往难以收集到完整的证据链。中介公司可能利用这一点，让劳动者在维权过程中处于不利地位，从而显得相对“从容”。
   • 维权成本高：劳动仲裁和诉讼过程可能需要耗费大量的时间和精力。对于一些经济困难的劳动者来说，他们可能无法承担这些成本，从而选择放弃维权。这也可能让中介公司觉得劳动者不会轻易采取法律行动。
   • 法律意识淡薄：部分劳动者可能对自己的合法权益缺乏足够的了解，不知道如何通过法律途径来维护自己的权益。这使得中介公司在面对劳动仲裁时更加有恃无恐。

4. 中介公司的应对策略：

   • 拖延战术：中介公司可能会采取拖延战术，故意延长劳动仲裁或诉讼的过程，以消耗劳动者的耐心和资源。
   • 利用法律漏洞：尽管法律法规在不断完善，但仍可能存在一些漏洞或模糊地带。中介公司可能会利用这些漏洞来规避法律责任或减轻处罚。
   • 和解策略：在某些情况下，中介公司可能会选择与劳动者进行和解，以避免公开的法律纠纷对其声誉造成损害。

给劳动者的建议：

• 增强法律意识：了解自己的合法权益和劳动法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取法律行动。
• 收集证据：在日常工作中注意收集与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在劳动仲裁中提供有力的支持。
• 积极维权：不要因为维权成本高或法律意识淡薄而放弃维权。可以通过咨询专业律师或寻求法律援助来降低维权难度和成本。

给中介公司的建议：

• 合规经营：严格遵守劳动法律法规，与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 完善管理：建立健全的人力资源管理制度和规章制度，确保用工行为的合规性和规范性。
• 积极应对：在面对劳动仲裁时，应积极应对、主动配合仲裁机构的工作，并寻求专业法律支持以维护自己的合法权益。

总之，中介公司对于劳动仲裁的态度是复杂的，既可能因合规性强而相对从容，也可能因存在违规行为而紧张或侥幸。无论态度如何，遵守劳动法律法规、规范用工行为都是减少潜在法律风险的关键。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。