结论：在单位工作10年，单位没有续约劳动合同，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况确定。若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过法律途径维权。以下从不同角度进行分析：
一、赔偿的法律依据与标准
视为无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位未续签，但劳动者仍在单位工作，且单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着单位无需承担任何责任，因为单位未依法续签劳动合同本身已构成违法。
- 若单位明确表示不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，十年工龄的劳动者在正常情况下应获得10个月工资的经济补偿。
- 若单位违法终止劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是20个月工资的赔偿金。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情形的处理
用人单位维持或提高条件续签：
- 若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为少见，且需由用人单位承担举证责任。
社会保险与公积金转接：
- 在处理此类问题时，员工还需关注社会保险和公积金的转接问题。用人单位必须依法为员工缴纳社会保险和公积金，未缴纳的，劳动者可通过社保部门投诉要求补缴。
三、法律维权途径
协商：
- 若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
四、示例计算
假设劳动者月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍：
- 经济补偿：10年 × 8000元/年 = 80000元（正常情况下的经济补偿）
- 赔偿金：80000元 × 2 = 160000元（单位违法终止劳动合同时的赔偿金）
若劳动者月工资超过当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，且劳动者月工资为20000元：
- 经济补偿：由于月工资超过三倍标准，因此按三倍标准计算，且年限最高不超过十二年。但在此案例中，劳动者仅工作十年，所以经济补偿为：10年 × 15000元/年（按三倍标准计算，但实际不超过十二年限制） = 150000元（但需注意，这里按十年算并未超过十二年限制，所以直接按十年算；若工作年限超过十二年，则最多按十二年算）
- 赔偿金：150000元 × 2 = 300000元（单位违法终止劳动合同时的赔偿金，但同样需注意年限限制）
建议：员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。