结论前置：工作满10年，如果员工未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。若公司未签订，则属于违法行为，需承担法律责任。

详细分析

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在一家用人单位连续工作满十年时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但这并不意味着合同不能解除，只是没有明确的终止时间。

2. 违法后果

   • 如果公司违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是对公司违法行为的直接经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。

3. 员工应对措施

   • 协商沟通：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求公司依法签订合同。
   • 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理。
   • 申请仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证明自己在公司连续工作满10年的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。如果仲裁认定公司存在违法行为，可能会裁决公司与员工签订无固定期限劳动合同，并要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 员工应确保自己的工龄确实已经满了10年，并且这10年是在同一家用人单位连续工作的。
   • 员工应保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中使用。
   • 员工应了解当地的法律法规和政策，因为不同地区的具体规定可能会有所不同。

举例说明

假设员工A在某公司连续工作了10年，且未主动提出订立固定期限劳动合同。此时，公司应当与员工A签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，员工A可以通过上述的协商沟通、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果仲裁或诉讼认定公司存在违法行为，公司可能需要向员工A支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资作为赔偿。

总结：工作满10年，如果员工未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。若公司未签订，则属于违法行为，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。